What is外国人技能実習制度とは？
外国人技能実習制度は、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員教育として行われていた研修制度が評価され、これを原型として1993年に制度化されたものです。
技能実習制度の目的・趣旨は、我が国で培われた技能、技術又は知識（以下「技能等」という。）の開発途上地域等への移転を図り、当該開発途上地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進です。
制度の目的・趣旨は1993年に技能実習制度が創設されて以来終始一貫している考え方であり、技能実習法には、基本理念として「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」（法第３条第２項）と記されています。
技能実習制度の内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。
Benefit技能実習生を採用するメリット
採用が確実
厳しい選考を通った海外の豊富な人材の中から、希望の時期に必要な人数（人数枠あり）の技能実習生を採用可能です。
社内活性化
実習生として学びに来る若者はとても勉強熱心です。そんな若者が入社することで、社内の活性化を図ることができます。
社会貢献
技能実習生を受け入れることにより、国際社会への貢献はもとより、管理者が技能実習生を「人づくり」の視点で指導することで、企業の人材育成のあり方を見つめ直すことができます。
企業の国際化
技能実習の主題である技術移転を通じて途上国の発展に寄与できます。
また、帰国した実習生を再度雇用することで海外の事業展開にもつながります。
Our StrengthSIT協同組合の強み
01
外国人技能実習生の
雇用経験がある
実習生の受け入れ経験がある管理者が人選・管理を行います。
そのため経営者側の観点で実習制度の活用をサポートすることができます。
02
万全のサポート体制
当組合は常勤通訳(担当者)を配置しており、細かい指導とサポートが可能です。
毎月の巡回訪問に加えて、通常３ヶ月に１度行う監査を当組合は２ヶ月に１度行っています。
問題の早期発見および早期対応が可能なサポート体制が整っています。
Q&Aよくある質問
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お外国人技能実習生はどちらの国から来ますか？
当組合の受け入れ可能な国籍はベトナム・フィリピン・インドネシア・タイとなります。
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外国人技能実習生の日本語レベルはどのぐらいですか？
入国時点で、日本語検定4級（N4）の実習生がほとんどです。
稀にN3程度の実習生もいます。 -
外国人技能実習生を受け入れるにはどうしたら良いですか？
詳しい流れについてはこちらをご覧ください。
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